Recrutement Médias Sociaux

Le phénomène de « Recrutement Médias Sociaux » est en plein boom ces dernières années.  L’utilisation des réseaux comme outil de recrutement a fait des économies dans la  gestion du temps liée à cette activité par la sélection des  CV  les intéressants de façon direct et rapide. Ceci donne un avantage à l’entreprise de se concentrer plus sur d’autres processus de la GRH comme la formation, l’intégration et le suivi. Notamment, cette stratégie permet de communiquer sur l’image de marque de l’entreprise

D’où, les demandeurs de travail sont devenus  de plus en plus conscience des enjeux liés à la réputation en ligne. L’avantage acquis par les candidats est clair par la possibilité qu’il donne ce type de recrutement pour apprendre beaucoup sur l’entreprise et l’accès à des offres d’emplois détaillées et à jour